El gobierno de Santa Fe completó este lunes el pago de las diferencias salariales correspondientes a diciembre de 2023, y enero y febrero de 2024, que incluye la segunda cuota del aguinaldo del año pasado, con un desembolso total de 103.100 millones de pesos. Esta medida no solo cierra los acuerdos paritarios para trabajadores activos y pasivos, sino que también marca el inicio de la aplicación de la Ley N° 14.431, que establece que los aumentos salariales para jubilados y pensionados se aplicarán a los 30 días, y no a los 60 como dictaba la anterior normativa de emergencia previsional.
El Desembolso Millonario y la Nueva Política Previsional
El Poder Ejecutivo provincial, liderado por el gobernador Maximiliano Pullaro, destinó la mencionada suma millonaria para cumplir con los compromisos salariales pendientes. Según precisó el Ministerio de Economía de Santa Fe, el pago de los retroactivos para los empleados activos implicó un desembolso de 93.200 millones de pesos, mientras que para los pasivos se destinaron 9.900 millones de pesos. Con esta acción, se da cumplimiento a los haberes de febrero bajo lo dispuesto por la Ley N° 14.431, la primera norma sancionada en el presente año, que reforma la aplicación de los incrementos para el sector pasivo.
Detalles de los Acuerdos Paritarios y Aumentos Generales
Durante la última semana, el gobierno fue dictando los decretos necesarios para homologar los acuerdos paritarios alcanzados con los diferentes sectores de la administración pública provincial. Esto incluye a la administración central, personal policial, del Servicio Penitenciario, IAPIP, viales, salud y docentes.
En términos generales, los acuerdos establecen un incremento del 12,5% para el primer semestre de 2024. Este porcentaje se distribuye de la siguiente manera sobre la base de los sueldos de diciembre de 2023: 2,6% para enero; 2,1% para febrero; 2,2% para marzo; 2,0% para abril; 2,0% para mayo y 1,6% para junio.
Además, el Ejecutivo reconoció una diferencia del 3% correspondiente al cierre del segundo semestre de 2023, porcentaje que se aplicó sobre los haberes de diciembre y tuvo un impacto proporcional en la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado. Para garantizar que ningún trabajador quedara por debajo de una mejora significativa, se estableció un aumento mínimo de 75.000 pesos para todos los estatales, el cual se eleva a 170.000 pesos mensuales desde febrero hasta junio, independientemente del cálculo porcentual.
Mejoras Salariales por Sector Específico
Los acuerdos paritarios también contemplaron mejoras específicas en suplementos y adicionales para diversos grupos de trabajadores:
- Administración Central: Se beneficiaron asistentes escolares; personal de servicios hospitalarios, asistentes de centros, hogares y guarderías; ayudantes, auxiliares y técnicos de enfermería, con el suplemento por Asistencial Hospitalario. Además, hubo un incremento del 50% en el Adicional por Capacitación Superior – Licenciatura para Enfermeras Profesionales e incrementos específicos por grupo de trabajo y funciones para el personal del Sistema de Responsabilidad Penal Juvenil. Para el Nuevo Régimen de Guardias Activas del Polo de la Niñez, se fijó una remuneración de 350.000 pesos en días y horarios hábiles, y de 450.000 pesos en horario nocturno, feriados y fines de semana.
- Personal Policial y Penitenciario: Recibirán una asignación especial por función operativa y otra especial para conductores de patrulleros.
- Personal de la Salud: Los profesionales de la salud obtendrán un incremento del 50% en el suplemento «Hospitalario Asistencial».
- Personal Docente: Percibirán 100.000 pesos del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid). Los directivos y superiores, en tanto, tendrán un 30% de incremento en el Suplemento Responsabilidad Jerárquica.
Impacto en Jubilados y Pensionados
Los incrementos salariales se trasladaron de manera proporcional al personal pasivo de la provincia. Como referencia, la jubilación mínima provincial se fijó en 575.386,80 pesos para febrero, con una proyección de 630.906,58 pesos para junio de 2024. La aplicación de la Ley N° 14.431 permitió que el aumento del 2,6% de enero para los activos se trasladara a los pasivos en febrero, acumulándose con el 4% de aumento de diciembre.
La nueva norma establece que «los haberes de las prestaciones serán móviles, mediante coeficientes sectoriales determinados por el Poder Ejecutivo, en función de los incrementos de las remuneraciones del personal en actividad.» Además, precisa que «las variaciones de las prestaciones tendrán vigencia a los 30 días de la fecha dispuesta para el sector activo independientemente de la fecha en que se hagan efectivas».
La Caja de Jubilaciones y Pensiones de Santa Fe informó que en enero abonó a 105.801 beneficiarios del sistema, con un desembolso total de 174.804.985.805 pesos. De ese total, 81.571 corresponden a jubilaciones y 24.230 a pensiones. Durante ese mes, la jubilación promedio fue de 1.825.301 pesos y la pensión promedio de 1.069.475 pesos.
El Caso de los Docentes: Acuerdo por Decreto
Para el personal docente, el Poder Ejecutivo dictó el decreto N° 0457 disponiendo el aumento salarial, pese a la falta de acuerdo en la mesa paritaria. En los considerandos de la resolución, firmada por el gobernador Maximiliano Pullaro y los ministros José Goity, Roald Bascolo, Pablo Olivares y Fabián Bastia, se detalla que, si bien la Comisión Negociadora se reunió en febrero, «las respuestas de las entidades no conforman la voluntad de la parte trabajadora».
El decreto subraya que la propuesta de política salarial «ha sido aceptada por el total de las asociaciones con personería gremial que participan de los diferentes procesos de negociación colectiva en el ámbito de la administración pública provincial». Considerando la negociación colectiva como un método de participación y entendiendo que permite a la Administración Provincial adoptar la decisión más favorable a los trabajadores, se procedió al dictado del acto administrativo para materializar la propuesta con alcance general para todo el sector docente. El esquema de aumentos en porcentajes es similar al de los otros sectores: un retroactivo del 3% a diciembre de 2023 y luego el 12,5% distribuido en seis etapas para el primer semestre de 2024, garantizando también los pisos mínimos de aumentos.