La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) oficializó la implementación del recibo de sueldo electrónico para el régimen de casas particulares, una medida que impactará en más de 600 mil relaciones laborales en todo el país. Este nuevo sistema permitirá emitir, consultar y descargar los recibos de manera completamente digital, eliminando el uso del papel y simplificando significativamente los trámites para empleadores y trabajadoras.
La medida fue instrumentada mediante la Resolución General 5850/2026 y apunta a modernizar y digitalizar el sistema de registración laboral en uno de los sectores con mayor cantidad de trabajadores registrados en Argentina. Según informó ARCA, beneficiará a más de 600 mil relaciones laborales registradas en el país al simplificar los trámites administrativos tanto para empleadores como para empleados.
Cómo funcionará el nuevo recibo digital
Con esta nueva disposición, los empleadores deberán emitir el recibo salarial a través del Registro Especial del Personal de Casas Particulares, sin necesidad de imprimirlo ni entregarlo en formato papel. El documento estará disponible de manera totalmente digital para las trabajadoras y trabajadores del sector. El sistema permitirá también una trazabilidad completa de la documentación emitida, registrando cuándo fue generado el recibo de sueldo y cuándo fue visualizado por la persona trabajadora.
Beneficios clave de la digitalización
El organismo explicó que el recibo de sueldo electrónico incorpora mecanismos de autenticidad, integridad, disponibilidad e inmutabilidad documental, lo que busca otorgar mayor seguridad jurídica a los comprobantes salariales. Además, se apunta a reducir errores formales en la emisión de recibos y facilitar la acreditación de pagos ante eventuales conflictos laborales.
Desde ARCA remarcaron que esta actualización busca facilitar el acceso a la documentación laboral y agilizar la relación entre empleadores y trabajadoras, evitando pérdidas de documentación física o problemas vinculados a la entrega manual de comprobantes. Asimismo, señalaron que el nuevo sistema podría convertirse en una herramienta importante ante eventuales reclamos laborales, ya que toda la información quedará respaldada electrónicamente y registrada dentro de la plataforma oficial.
Acceso para empleadores y trabajadoras
A partir de la implementación de la nueva modalidad, los empleadores podrán consultar dentro del sistema una nueva columna identificada como «Fecha de lectura». Allí se indicará el momento exacto en que la persona trabajadora accedió al recibo digital mediante su Clave Fiscal.
Por su parte, las empleadas de casas particulares podrán ingresar al apartado «Mis trabajos» y luego acceder a la opción «Recibos de sueldo», donde tendrán disponible el documento para visualizarlo, descargarlo o compartirlo electrónicamente.
Marco normativo y contexto
De acuerdo con la normativa, la digitalización del recibo se enmarca dentro de la Ley 27.802 de Modernización Laboral y forma parte del proceso de despapelización impulsado por el Estado nacional en distintos organismos públicos. El organismo también recordó que el régimen de casas particulares incluye tareas de limpieza, mantenimiento, asistencia y cuidado de personas, entre otras actividades domésticas, y representa uno de los sectores laborales más amplios del país.
En los últimos años, distintos organismos nacionales impulsaron medidas orientadas a mejorar la formalización del trabajo doméstico registrado y facilitar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales. La implementación del recibo digital se suma ahora a ese proceso de modernización administrativa, con el objetivo de reducir trámites presenciales y avanzar hacia sistemas electrónicos más ágiles y seguros.
Cómo operar con el nuevo sistema
Para acceder al nuevo recibo electrónico, tanto empleadores como trabajadoras deberán ingresar al Registro Especial de Casas Particulares utilizando Clave Fiscal. Además, ARCA informó que en el micrositio oficial del régimen estarán disponibles instructivos y requisitos para operar con la nueva modalidad. La resolución ya se encuentra vigente y comenzará a aplicarse progresivamente dentro del sistema oficial de registración laboral.