El gobierno de Santa Fe presentó su propuesta salarial a los gremios estatales UPCN y ATE en la segunda reunión de la paritaria central, detallando los puntos clave del ofrecimiento que incluye una recomposición del 3% correspondiente a 2025, un incremento del 12,5% para el primer semestre de 2026, un mínimo garantizado de $170.000 mensuales y mejoras específicas para asistentes escolares y hospitalarios, entre otros sectores de la administración pública provincial.
La oferta, formalizada por la gestión santafesina, fue encabezada por los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo; y de Economía, Pablo Olivares, junto a otros funcionarios provinciales y representantes de los sindicatos estatales.
Puntos Clave de la Propuesta Salarial
Según detallaron los ministros, la propuesta salarial se estructura en cuatro ejes fundamentales para los empleados públicos provinciales. En primer lugar, se contempla una recomposición salarial del 3% correspondiente a los meses de noviembre y diciembre de 2025, que también incluirá el proporcional del medio aguinaldo de ese período. El segundo punto aborda la inflación esperada para el primer semestre de 2026, con un total del 12,5%.
Además, se establece un mínimo garantizado de $170.000 mensuales a partir de febrero, asegurando que ningún trabajador de la provincia perciba un aumento inferior a esta suma. Finalmente, la propuesta integra mejoras en los suplementos para asistentes hospitalarios y asistentes escolares, así como para el personal del nuevo Sistema Penal Juvenil.
Detalles del Incremento por Mes y Recomposición 2025
El incremento del 12,5% proyectado para el primer semestre de 2026 se distribuirá con los siguientes porcentajes mensuales: 2,6% en enero, 2,1% en febrero, 2,2% en marzo, 2% en abril, 2% en mayo y 1,6% en junio. Este esquema busca acompañar las proyecciones inflacionarias.
A este aumento se suma el reconocimiento del 3% por desfasaje salarial del segundo semestre de 2025, tomando como base los sueldos de diciembre. También se considerará la diferencia de la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.
Mínimo Garantizado y Mejoras para Sectores Específicos
En cuanto al mínimo garantizado, el gobierno provincial estableció una suma de $75.000 para enero, que se abonará por planilla complementaria. A partir de febrero, este mínimo ascenderá a $170.000 para todos los empleados de la administración central de Santa Fe.
Las mejoras para sectores especiales incluyen:
- Asistentes Escolares: Recibirán un aumento del 100% en su suplemento, pasando de $75.000 a $150.000. De esta manera, un asistente escolar percibirá, desde febrero, un piso de $240.000 de aumento de bolsillo.
- Asistentes Hospitalarios: Obtendrán un incremento del 50% en sus suplementos. Dependiendo del jornal horario o función, este porcentaje podrá superar el 50%, alcanzando el 100% en el caso de enfermeros profesionales. Así, ningún trabajador del sector salud cobrará menos de entre $260.000 y $310.000 en promedio.
- Sistema Penal Juvenil: Se avanzó en una mejora de los suplementos y guardias para los trabajadores pertenecientes a la Secretaría Penitenciaria y el área de la Secretaría de Niñez, vinculados al nuevo Sistema Penal Juvenil.
Impacto en Jubilados y Pensionados
Tal como lo anunció el gobernador Maximiliano Pullaro en la reciente apertura de sesiones de la Legislatura provincial, el sector pasivo de la administración pública provincial percibirá el aumento salarial correspondiente a los 30 días de su implementación para los trabajadores activos.
Contexto de la Oferta y Compromiso Gubernamental
La secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario, destacó que la propuesta del Gobierno de Santa Fe representa «un gran esfuerzo» que busca equilibrar la situación de los empleados públicos con el contexto económico actual. Azario reafirmó el compromiso del gobernador Pullaro de rever la oferta y convocar a nuevas negociaciones en caso de que se produzca algún desfasaje en los índices inflacionarios o salariales.
Proceso de Liquidación
En caso de que la propuesta sea aceptada por los gremios, la liquidación salarial para febrero se realizaría con los tiempos «muy justos», según precisó Azario. No obstante, si no fuera posible liquidar el aumento directamente en febrero, se procedería a hacerlo mediante una planilla complementaria en la misma fecha.